Se ha ganado la denuncia que interpusimos por el mal criterio de la empresa para computar la antiguedad.
la empresa durante años ha estado enviando al paro al personal sin plaza fija cada x tiempo en periodos de 20 dias a 6 meses, para evitar tener que reconocerles y pagarles la antiguedad.
Tras la denuncia y sentencia favorable a los intereses de los trabajadores esperemos que empresa ponga fin a esta practica pirata orquestada desde la dirección de recursos in-humanos.
aqui la podeis consultar
http://www.slideshare.net/laboralsocial/sentencia-ganada-sobre-antiguedad-psmar
Informamos procedimiento segun nuestro criterio
julio 13, 2015
junio 05, 2015
On Trobarnos?
Si tens alguna consulta, dubte, consulta, Vine i parlem...
Ens podeu trobar a la sala sindical CGT- CATAC a l´Hospital del Mar, situada al pasadis que dona acces a la sala de reunions dels comite d´empresa, just a sota de rrhh
DIMECRES pel mati de 9 a 13 h
i la sala sindical comuna de l´Hospital de l´Esperança
al primer pis , pasadis on esta salut laboral
DIVENDRES de 8 a 11
Avisans abans per confirmar amb una trucada al 627815071
Ens podeu trobar a la sala sindical CGT- CATAC a l´Hospital del Mar, situada al pasadis que dona acces a la sala de reunions dels comite d´empresa, just a sota de rrhh
DIMECRES pel mati de 9 a 13 h
i la sala sindical comuna de l´Hospital de l´Esperança
al primer pis , pasadis on esta salut laboral
DIVENDRES de 8 a 11
Avisans abans per confirmar amb una trucada al 627815071
marzo 30, 2015
Conflicte Col-lectiu 5% del 2014
Conflicte Col-lectiu 5% 2014 from laboralsocial
30-3-2015
CONFLICTE COL-LECTIU
5% del 2014
Informem
de la primera acció que hem fet al sortir escollits com membres
del Comitè d’Empresa ; gràcies als vostres vots, hem interposat
Denuncia de Conflicte Col·lectiu pel 5% que l’empresa ens
substreu cada mes. Demanem ens ho retornin des de l´1 de març del
2014 fins que canviïn la llei.
Si
aquesta denúncia es guanya , el jutge obligarà a retornar els
diners substrets del 5% a tots/es els treballador@s de la
plantilla, fixes, interins i suplents.
Sabem
que trigarà, doncs l’empresa farà servir tots els mecanismes
legals per retardar el pagament , però som optimistes perquè hi ha
sentències de Tribunals Superiors de Justícia de 3 comunitats
autònomes que han fallat positivament en resolucions a demandes en
empreses d’idèntiques característiques a la que treballem.
El
pròxim 1 d’Abril s’ha de produir acte de conciliació al
Tribunal Laboral però suposem que l’empresa no accedirà.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
